人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成

                                                            差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的全过程管理。

                                                            推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能锻炼，不断优化人与岗位、人与团队、人与

                                                            组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。